20/05/2012
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  Il concetto di Esperto di Mobbing parte dalla necessità di approntare una figura in grado di compiere sia una approfondita Consulenza Tecnica nel caso di presunto Mobbing, sia dalla opportunità di prefigurare un soggetto capace anche di offrire una prestazione di mediazione fra le due parti in contrapposizione.

Se per un verso il problema della prevenzione sta diventando sempre più urgente, dall'altro, dato il dilagare delle vertenze giudiziali di Mobbing, si rende sempre più necessario dare un ordine concreto alle numerose iniziative che nel tempo sono state intraprese con riguardo a detta tematica. L'Esperto di Mobbing, per il ruolo che svolge, deve necessariamente porsi come un soggetto adeguatamente formato, un professionista conoscitore della materia in tutti i suoi profili, che sia in tal senso specializzato.

Allo stato attuale, sono purtroppo moltissime le persone che operano nel settore senza un adeguato background teorico e pratico-specialistico con conseguenze disastrose. Sono moltissime le persone che vedono nei loro Clienti (le "vittime del Mobbing") solo l'occasione per fare business a scapito della professionalità e della correttezza. Ne deriva una situazione di caos totale dove tutto è ridotto ad un fatto puramente commerciale e di accaparramento di clientela.

A tutto ciò bisogna aggiungere l'enorme impatto sociale che ha, e che avrà sempre più, il Mobbing nella realtà lavorativa italiana e l'enorme quantità di Sportelli, Cliniche e Pseudoassociazioni di volontariato che negli ultimi anni sono sorte dal nulla e senza alcuna specifica competenza.

L'obiettivo non è di costituire una nuova casta così come accaduto, con un processo degenerativo e clientelare, in altre professioni, ma di arrivare a tutelare in modo corretto una professione importantissima ed il lavoro di chi la esercita: solo così è possibile tutelare, a valle, chi è chiamato ad affrontare un quesito di Mobbing.

Quindi, la costituzione di un Albo è, a parer nostro, di fondamentale importanza per garantire all'utenza per cui si opera la professionalità necessaria. L'Albo degli Esperti e dei Periti di Mobbing è volto ad ottenere il riconoscimento pubblico di detta nuova professione, ancora non regolamentata e di sempre più larga diffusione.

Come è noto, sono in corso processi di liberalizzazione in molti settori imprenditoriali e professionali. In particolare, si sta già discutendo nelle Camere del Parlamento italiano sull'abolizione degli Albi professionali (Disegno di Legge Mirone) e sulla liberalizzazione delle nuove professioni fin ora non riconosciute attraverso un sistema di "qualificazione" autogestito dalle Organizzazioni associative delle categorie interessate.

Nel momento in cui interverrà una riforma legislativa in tal senso e l'Italia si adeguerà a ciò che già è in essere negli altri Stati della Comunità Europea, noi vogliamo che anche la specifica professionalità dell'Esperto di Mobbing venga riconosciuta e, comunque, che nelle more di detta svolta vi sia almeno uno strumento di garanzia della qualità di questa nuova professionalità nel rapporto con l'utenza.

Per il momento, infatti, l'Albo dei Periti e degli Esperti di Mobbing persegue innanzitutto lo scopo di:

  • selezionare la professionalità degli iscritti, certificando le qualità degli stessi nell'ambito della conoscenza del fenomeno Mobbing, in maniera seria e rigorosa;
  • tutelare l'immagine dei professionisti del settore (sia nei confronti dei Clienti che dell'opinione pubblica)
  • promuovere la conoscenza e la diffusione della tematica del Mobbing mediante appositi programmi didattici per garantire la formazione professionale dei propri iscritti;
  • garantire la qualità del servizio reso agli utenti fornendo i nominativi dei soci iscritti all'Albo dell'associazione;
  • svolgere attività di controllo preventivo e successivo sull'operato dei propri soci, a tutela degli stessi e dei loro assistiti;
  • coordinare l'aggiornamento annuale obbligatorio per mantenere un elevato livello qualitativo;
  • verificare la stretta osservanza del codice deontologico.

Nei nostri intenti non vi è, infatti, quello di superare gli attuali albi professionali, ma unicamente di riconoscere un idoneo titolo di specializzazione ai nostri iscritti, a cui di base è però già richiesto di essere iscritti ad un Albo professionale, anche Europeo, che certifichi l'uso del titolo professionale di Psicologo, Avvocato o Medico.

L'Albo è unico a livello nazionale, è pubblico ed è costantemente aggiornato nel data base presente sul sito internet ufficiale dell'A.P.E.M.. L'iscrizione corrisponde all'assegnazione di un numero progressivo ed è certificata dal rilascio dell'apposito tesserino A.P.E.M..

L'Albo è suddiviso in tre diversi Elenchi:
a) ESPERTI nel settore psicologico: la cui iscrizione è riservata a Laureati in materie psicologiche e iscritti all'Albo degli Psicologi in Italia o comunque in un altro Paese della U.E.;

b) ESPERTI nel Settore Giuridico: la cui iscrizione è riservata a Laureati in materie giuridiche e esercenti la professione di Avvocato in Italia o comunque in un altro paese della U.E.;

c) ESPERTI nel settore medico: la cui iscrizione è riservata a Laureati in medicina, iscritti nel rispettivo albo, e specializzati preferibilmente in medicina legale e delle assicurazioni, psichiatria, medicina del lavoro o altra specializzazione equipollente (la cui valutazione è demandata al Consiglio Direttivo) in Italia o comunque in un altro Paese della UE.

E' dovere dell'iscritto all'Albo rispettare i criteri, le regole e le deliberazioni adottate dagli organi dell'Associazione. Con l'iscrizione, il Socio si impegna ad osservare lo Statuto, il Regolamento, il Codice Deontologico e le decisioni del Consiglio Direttivo e dell'Assemblea.

In particolare, il Socio deve:

  • essere in regola col versamento della quota sociale;
  • osservare il Codice Deontologico;
  • comportarsi con lealtà nei rapporti reciproci ed esercitare la sua attività con assoluta dignità;
  • informare tempestivamente il Collegio di tutte le vertenze nelle quali possono essere coinvolti gli interessi dell'Associazione;
  • ottemperare alle deliberazioni dell'Assemblea e degli altri organi sociali;
  • mantenersi costantemente aggiornato sulle tematiche afferenti gli scopi dell'Associazione;
   
       
 
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